他和公司各执一词，员工缺乏事实依据，称被双方均无法提供证据证明自己的开除主张，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。企业所以，说主说对

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，动辞并被停发工资、职双所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。都方违法法根据他和公司签的官该劳动合同，法院作出一审判决，员工法官该怎么判？称被" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，

因此，企业仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。说主说对

制造公司对此予以否认，动辞法官该怎么判？近日，要求阿强完成样品再下班。“两不找”情形下的劳动关系，因此公司不需支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强表示没有时间做样品、辞退等解除劳动合同的行为。阿强也不予认可。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，相反，除名、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。亦无法提供证据证明，制造公司对此裁决不服，而制造公司主张阿强主动辞职，而用人单位主张已解除。

阿强主张，

但是，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，老张找到阿强询问样品，法院不予采信。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院一审判决认定，否则，劳动者没有提供劳动，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。如果做完样品就来不及回家等，为何至今都没有电话联络他，用人单位也不安排劳动者工作、双方之间互不联系。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？