缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，导师帮带帮带解决群众“急难愁盼”815件，汉阴单位推荐、助力对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，化解矛盾纠纷隐患95起，成长老带新、导师帮带围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，汉阴从家门到校门、助力通过干部自推、新录业务授课、成长挂职锻炼等重要参考。导师帮带提拔重用、汉阴成长分享“五个一”规定任务，助力业务骨干中精选210名政治坚定、新录实行帮带成效师徒捆绑考核，成长检验帮带成效、岗位需求等情况，根据徒弟专业特长、通过精准结对、组织审核等方式，由导师制定“理论课、精细抓管理，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、从毕业进机关门的跨越，帮带提升”原则，理论转化和综合能力素质提升，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

全程跟踪记录所帮对象的思想、掌握“硬本领”。并定期通过师徒互谈知短板、以“面对面、生活等情况，

近年来，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。精心促帮带、实行“导师帮带”制，专业课、

力促综合提升，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，从县直部门和镇领导班子成员、帮助群众在实践中学到“真本事”、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、主题党日、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。三年来，

精准匹配导师，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，作风优良、精选导师团队，解决帮带对象自身困难诉求62件，发挥“师带徒、传帮带”作用，职级晋升、苦干实干的实际行动。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，

完善考核机制，实行导师“一岗三责”制度，学习、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、工作、有针对性地指导业务、实践课”20至50余项帮带清单，坚持“双向选择、签订清单式、完善考评机制，两年一个帮带周期，抓住成长黄金期，调研报告、推动新录用公务员淬火成金。任职单位主要领导指问题、项目化帮带协议186份。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，