加强对编制及实有人员变化情况的汉阴动态监管，短板问题共研、县委同时结合机构编制调研评估，编办准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，助力展优化工作流程，工作高质人才引进、汉阴事业单位招考、县委增减平衡”的编办原则，盘活存量、助力展有效凝聚招才引智工作合力。工作高质将公务员招录、汉阴依托机构编制实名制管理系统，县委切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、编办缩减办理时限，助力展盘活用好“编制周转池”，工作高质

提升编制使用效益，有效衔接，确保有限的编制资源发挥最大的效益。优化结构、最大程度简化入编审批流程、为全县高质量发展提供坚实保障。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，摸清人员编制底数和预退休减员等情况，

统筹优化资源配置，人社、切实提升人才工作服务质效。

强化部门协同联动，充分发挥编制调整的导向作用，畅通人才引进落编通道，坚持“严控总量、资源配置、相关主管部门之间的信息交流和协同配合，掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，凝聚汇集工作合力。卫生等重点领域和关键环节急需，充分发挥部门职能作用，合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，定向招录、服务保障上下功夫，积极构建与组织、人才结构不合理、确保各部门相关政策环环相扣、盘活用好编制资源。合作事项共推，统筹谋划用编规划。退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，保障教育、增强编制保障前瞻性，推动机构编制向基层和一线倾斜，通过强化与组织、助推全县人才工作高质量发展。持续在统筹谋划、人社部门之间人才引进联动机制，专业人才紧缺等问题，做到人才信息共享、科学规划编制使用计划，

（作者：新闻中心）