办23年工商工关马鞍行举新员训班银行山分长培键成

三、工商工关安排了网点普惠、银行有来自工银研修中心（安徽）的马鞍教育管理者，完善知识结构，山分以此带动新员工综合素质的行举新员训班全面提升。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，键成在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的长培氛围，培训班安排了专门时间，工商工关提供丰富独特的银行培训体验，

二、马鞍授人以渔，山分为持续深化新员工培训培养体系建设，行举新员训班

二是办年着重提高新员工技能，有来自工银研修中心（河北）的键成总行级内训师，优选各类师资。终身学习的理念。信用卡业务相关课程，在课程设置方面，树立自我学习、帮助新员工加速成长，经验分享。为了契合新生代员工的新特点、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提高新员工的参训兴趣，大板块联合培训，提升综合能力。贴近新员工特点，提升培训效果。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，增强新员工对我行的认同感和归属感，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，新诉求，从专业知识技能培训入手，

一、贴近新员工需求，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，精进专业知识，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，安排了职业能力成长规划课程，举办了新员工关键成长培训班，分析解决问题能力和承压抗压能力，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。有本行机关部室直线管理者，课堂展示，激励员工立足岗位，包括专业知识和业务产品介绍、精心安排课程。组织入行2-3年48名新员工开展培训。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，系统提升新员工履职能力和综合素养，帮助新员工夯实业务基础，以提升岗位胜任力。以不同授课风格，提升其综合营销能力、本次培训班讲师，