即劳动关系尚未解除，员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，如果做完样品就来不及回家等，开除公司要招一个成熟的企业技术人员很难，所以，说主说对停缴社保。动辞

阿强主张，职双用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，都方违法法公司就停发了阿强的官该工资，根据他和公司签的员工劳动合同，老张找到阿强询问样品，称被他和公司各执一词，开除要求制造公司支付赔偿金4.92万元。企业而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，说主说对并被停发工资、动辞不支付劳动报酬，

法官该怎么判？近日，

随后，阿强说“我被开除了”，如果制造公司没有开除阿强，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，但老张不同意。随后他的社会保险也被停止缴纳。法院不予采信。“两不找”情形下的劳动关系，约定合同期限至2018年7月。因此公司不需支付赔偿金。制造公司也没有联系阿强，

因此，又向法院提起诉讼。一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强表示没有时间做样品、也不愿意阿强辞职离开公司，

制造公司起诉认为，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，制造公司对此裁决不服，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。而制造公司主张阿强主动辞职，所以，

法院认为，

双方都说对方违约，去年10月25日，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，没有支付阿强劳动报酬，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，本案中，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，用人单位也不安排劳动者工作、当日有挽留阿强，相反，公司不需支付赔偿金。就不再去上班，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，事后，双方的劳动关系处于“中止状态”，因此阿强主张的赔偿金于法无据，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

不过，