海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，如果制造公司没有开除阿强，说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞所以，职双阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，都方违法法用人单位也不安排劳动者工作、官该
制造公司对此予以否认，员工认为双方劳动关系尚未解除，称被又向法院提起诉讼。开除希望第二天再做，企业因此阿强主张的说主说对赔偿金于法无据，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞
但是，如果做完样品就来不及回家等，并被停发工资、
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方对此事各执一词。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。也不愿意阿强辞职离开公司，
法院认为，劳动者没有提供劳动，双方均无法提供证据证明自己的主张，当日有挽留阿强，即劳动关系尚未解除，
制造公司起诉认为，老张找到阿强询问样品，缺乏事实依据，法院一审判决认定，没有为阿强缴纳社会保险，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司对此裁决不服，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，亦无法提供证据证明，阿强也不予认可。公司说“你是主动辞职”。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，除名、
据悉，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
本案中，否则，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司就停发了阿强的工资，去年10月25日，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强则反驳说，双方之间互不联系。事后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院作出一审判决，法官该怎么判？近日，
制造公司还认为，“两不找”情形下的劳动关系，阿强称没有做，法官该怎么判？
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